Artikel från TIAN om EU:s lönetransparensdirektiv
Nyheter ”EU:s direktiv om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer”
Det kan låta krångligt för många, men i artikeln i nyhetsbrevet TIAN förklarar Tommy Iseskog vad detta innebär i praktiken och hur det redan nu går att förbereda din arbetsplats för detta!
Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet föreslår i 10 punkter följande.
- Nya regler om löneinformation till arbetssökande.
- Förbud mot frågor om historisk lön.
- Nya regler om information avseende lönesättning till arbetstagarna.
- Särskild regel om information till anställd arbetstagare om hans/hennes ”löneläge”.
- Komplettering av lönekartläggningsreglerna.
- Nya regler om lönerapportering till DO.
- Nya regler om lönerapportering till arbetstagarna.
- Komplettering av reglerna om samverkan vid lönekartläggning.
- Nya sanktionsregler.
- Nya regler vid tvister, preskription och rörande bevisbörda.
Artikel: Utredningsförslag om genomförande av lönetransparensdirektivet i svensk lag
I maj 2023 antogs det s.k. lönetransparensdirektivet (2023/970/EU), som handlar om ”stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdiga arbeten genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer” (se TIAN 2023 nr 6). Direktivet ska vara genomfört i medlemsländerna senast den 7 juni 2026.
Med anledning av att EU antagit lönetransparensdirektivet tillsatte regeringen i juni 2023 en utredning med uppdraget att överväga vilka svenska lagstiftningsåtgärder som är nödvändiga i syfte att implementera direktivet i svensk lag.
Det är viktigt att se lönetransparensdirektivet och dess krav i rätt sammanhang. Direktivet har sin grund i konstaterandet (av EU) att principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (den s.k. likalöneprincipen) inte har fått det praktiska genomslag som förväntats.
Utredningens förslag i stora drag
Utredningen har nu presenterat sina synpunkter och förslag (SOU 2024:40). I utredningsbetänkandet finns ett stort antal konkreta förslag till lagändringar gällande diskrimineringslagen. Jag återkommer till dessa detaljer nedan.